名师讲座

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课程讲座内容简介 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济...

课程讲座内容简介 【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相...

课程讲座内容简介 【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一） 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平...

课程讲座内容简介 【贾长松】岗位工作分析之工作内容在企业企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。1在完成岗位...

课程讲座内容简介 【贾长松】岗位工作分析与任职资格确定岗位的任职资格，不仅要考虑工作对员工的要求，也要考虑员工要从工作中得到的利益。 只有能在实际的工作中为企业带来最...

课程讲座内容简介 【王利芬、牛文文、邓锋】初创团队怎样留住高端人才初创团队急缺高端人才，可是一没充足的资金、二没成形的事业，如果只靠游说很难留住人才，这是每位创始人都...

课程讲座内容简介 【韩铁林】创业公司“用工荒”怎样去解决创业公司“用工荒”怎样去解决 多次听到创业的人抱怨：找优秀员工比找对象还难！其实，无论什么...

课程讲座内容简介 　1998年林正刚加入思科系统公司，供职13年，先后任思科中国区副总裁、思科公司副总裁、思科中国总裁。统领销售、市场与整体运营管理，全面负责思科中国业务的...

课程讲座内容简介 【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬　关键人才薪酬的内容： 　　设计关键人才薪酬重点考虑四个方面，有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核，提前设...

课程讲座内容简介 【冯学东】如何选拔到优秀的销售人员除了产品品质与宣传推广外，销售人员的能力也是影响公司业绩的重要因素，由此可见销售人员的选拔非常重要。优秀的销售人...

课程讲座内容简介 【温和平】人才测评方案设计、实施与结果统计都说人才测评好，那么如何开展人才测评才能真正发挥它的价值，为企业找到合适的人才？通过本课程的学习，你将对如何...

课程讲座内容简介 【杨钢】怎样做好培训行为改善评估培训的目标是学以致用，学员在培训结束后的言行举止是否运用了培训中所学的内容，这就需要通过培训行为改善评估方式进行评...

课程讲座内容简介 【赵秋成】通过人力资源管理提高企业竞争力全29集经济学的基础：成本控制经济学的核心：供求关系中国对经济的理解：节省-->成本西方对经济的理解：收益与管理最相...

课程讲座内容简介 【周茂源】魅力TTT授课技巧提升（2集）TTT培训师现如今是一个很普遍的职业，想在这一行表现出色，展现自己的魅力很关键。本课程TTT标准化训练实战培训师周茂源，将...

课程讲座内容简介 25岁之前比能力，25岁之后比职位。想要升职加薪，却难以启齿，苦于不知从何谈起，难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招，让...

课程讲座内容简介 【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVDETC040506－如何做好跨部门会议沟通 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解召开跨部门会议的情况； ● 找出跨部门会议...

课程讲座内容简介 【施 炜】组织影响因素课程背景： 组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风...

课程讲座内容简介 【施 炜】组织变革操作指南课程背景： 组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控...